クライテリアから目標を設定する
NLPのクライテリアを使って目標設定に役立てましょう。
前回までに、クライテリアとクライテリアの優先順位付について
お話ししました。初めての方のためにクライテリアを
お伝えしますと、価値基準と言われています。
価値観の基準ということですので、
例えば、仕事で大切にしている価値観を思いつくままで出していき、
出した価値観に優先順位を作ることで、意識的にも無意識にも、
大切にしている価値観を明確にします。
それにより、価値観の基準が明確になります。
そして、この後が大切です。
NLPのクライテリアのワークを行なって、
価値観が明確になったら、それを活かしていきます。
つまり、価値観を基軸にして思考・発想・判断・選択・行動していきます。
自分が求めていない価値観を基軸にすると思考・発想・判断・選択・行動
していると、本来の自分の在り方や望んでいることから遠ざかるからです。
そして、NLPのクライテリアの活かし方として代表的なのは、
目標設定です。自分の価値観が根底で基軸になっている目標を
設定するのと、自分の本当は望んでいるわけでない価値観を
基軸にした目標を設定するのでは、得られる結果が変わります。
ですので、NLPのクライテリアを使う流れで、
それを満たすために、(それとは価値観です)何が必要ですか?
というような質問をします。
その時に、現状と価値観を基軸にした目標というゴールのギャップを見て、
そのギャップを埋めるものを明確にしていきます。
そして、環境・行動・能力・信念や価値観セルフイメージ・
止めているものを取り除くという視点で考えていくことがベストです。